📍 Deux observations comme point de départ

Toute entreprise, lorsqu’elle naît, doit être en mesure de répondre à une problématique spécifique et y apporter une réponse efficace.

Christophe, CEO et Founder de Benefiz présente un background très coloré par l’univers de l’assurance. Fort d’une première expérience entrepreneuriale réussie (MerciHenri.com), il décide de se relancer dans une nouvelle aventure à la suite de 2 observations principales :

• Les avantages sociaux sont très peu proposés et exploités par les TPE/PME comparativement aux grandes entreprises. Or, ils constituent un outil de taille pour augmenter le package des collaborateurs et soutenir leur pouvoir d’achat tout en permettant des exonérations de charges sociales et patronales. #winwin

• Lorsque l’avantage social est mis en place, parfois de manière contrainte, (c’est le cas de l’assurance santé collective qui est une obligation patronale par exemple), il n’est que très rarement valorisé ; dans le sens monétaire et financier du terme. Notons qu’ils peuvent représenter jusqu’à 30% de la masse salariale (masse salariale = plus grosse charge des entreprises françaises 💸) Pour autant, les avantages sociaux, lorsqu’ils sont adaptés, deviennent de véritables coups de pouce pour le confort de vie, le pouvoir d’achat, et cela en complément du salaire.

Il apparait donc indispensable d’évangéliser autour de la puissance de l’avantage social d’une part, et de construire un dispositif d’avantages sociaux adaptés aux besoins des TPE/PME et de leurs salariés d’autre part ; que ce soit en termes d’usage, de gestion et de valorisation.

Les enjeux s’articulent alors autour de la centralisation, la simplification et la communication de l’information pour répondre aux problèmes posés.

C’est donc de ces deux principales observations que Benefiz voit le jour en mars 2020 (born covid donc !).

🎢 Une offre disruptive, un produit unique, une équipe extraordinaire

1 an et demi de développement de l’offre plus tard, Benefiz sort sa plateforme en septembre 2021 ! 🤩🚀

→ Mais alors qu’est ce que ça donne ?

Benefiz construit, et coconstruit à l’aide de partenaires, des avantages sociaux 100% digitalisés ; gérés et pilotés à travers une plateforme SaaS. De la souscription au service client, en passant par le suivi ; tout se passe à travers un espace digital unique. Nous sommes le one-stop-shop & one-stop-manager des avantages sociaux… ce qui donne naissance à un nouveau métier : Benefits manager. Envoyer une facture d’ostéopathe, consulter ton solde de titres restaurant ou le montant de ton épargne... tout ça au même endroit : c’est Benefiz !

Nous avons conçu et développé différents avantages sociaux innovants (que nous appelons “verticales”)

• Assurance santé collective / mutuelle : en partenariat avec des grands assureurs / porteurs de risque
• Assurance prévoyance : en partenariat avec 2 grands assureurs / porteurs de risque
• Epargne salariale : en partenariat avec un teneur de compte
• Cagnotte FlexBen : offre 100% maison qui vise à lever les barrières des avantages sociaux. Une cagnotte unique, mise à disposition des salariés pouvant être utilisée de différentes manières, en fonction des besoins et des envies de chaque salarié. Restauration, services à la personne, cadeaux, mobilité, remote, culture… Chacun fait comme il veut ! Fini les cartes titres restaurant d’un coté, le chèque cadeau de l’autre, la prime mobilité isolée etc.

→ Business model :

• Cible commerciale : TPE et PME (effectif entre 5 et 250 personnes)